男子因将公司伙食差发朋友圈：被强迫离职

　　现在百分之九十九的年轻人都偏向于玩微信，有事没事的都会往朋友圈里发发生活或是工作上开心的不开心的事。但是因为在朋友圈发表了对公司伙食的抱怨话就导致自己丢了了工作，这是不是有点过了？

　　近日，在江苏省宿迁市的一家企业担任品管的李先生“被辞职”了。谈及被辞退原因，李先生比较郁闷，“就因为在朋友圈里发几句抱怨伙食的话，就让我离职。”12日下午，该公司相关负责人接受采访时表示，公司第三方已经介入调查，会还原真相。

　　前几天，一篇标题为“江苏秀强玻璃我看不懂你”的帖子在宿迁当地论坛热传，李先生在帖中介绍了自己因为在朋友圈发了几句工作上的“牢骚”，而“被辞职”的遭遇，引起关注。

　　李先生在贴中介绍，自己于2015年6月份来到江苏秀强玻璃股份有限公司担任品管一职，因之前在台企有相关工作经验被分配到了家电品管部，负责日系产品的检验工作。

　　对于工作中经常发生的一些容易影响到产品质量的问题，李先生多次反馈却没有得到公司重视，就在朋友圈里发了一些牢骚。李先生同时表示，牢骚归牢骚，自己从来没有说一句公司坏话。

　　6月7日下午，部门主管找到了李先生，称李先生的一些行为违反了企业文化，要把他退回人力资源部，并让其在处理决定上签字。李先生发现，自己在微信朋友圈的几条“抱怨”被截图打印，放在了处理决定上。

　　帖中还附带了让李先生“获罪”的三条微信朋友圈信息。记者注意到，其中有两条与其公司相关。

　　在一条标题为“秀强一年工作总结”的朋友圈信息中，李先生如此写到：在秀强说的最多的一句话是“我错了“，在秀强说的最虚伪的一句话是“我帮你”，在秀强品质异常最任性的处理方式是“轻微的pass，严重的NG……”

　　今年3月29日，李先生发的另外一条朋友圈信息是关于公司食堂伙食的。“秀强公司的‘环保汤’清澈见底，味道纯正，细细品味总有股白开水的味道。公司上下一直贯行‘勤俭节约’风格，秀强餐厅在这方面表现的真是淋漓尽致啊。”

　　李先生回忆，当天下午，自己加班到16点左右才去食堂吃饭，“当天食堂的汤里一片菜叶子都见不到，就是自来水上飘着几点油星子，实在难以忍受，我就随手拍照发了朋友圈。”

　　李先生认为，或许正是此条微信朋友圈的信息，引起了公司相关领导的“重视”。

　　“我以为最多就是转个岗，没想人力资源部直接让我离职，说不要我这样的人。”李先生向记者证实了帖子确系自己所发，内容也都属实。“主管给我出示了朋友圈里的三条消息，一条说的是我家里事情，与公司无关；一条是数次反映问题得不到回馈时的郁闷之作；另外就是这条公司伙食的。”

　　李先生认为，在朋友圈里发了点牢骚，竟成了公司让自己离职的理由，实在可笑。“现在经济大环境不太好，不好找工作，公司一点缓冲时间都没给我留，生活压力很大。”

　　记者了解到，江苏秀强玻璃股份有限公司创建于2001年，是中国最大的加工玻璃制造商之一，企业职工超过1000人。作为一家大型的上市企业，秀强公司会不会因为员工在朋友圈发了点牢骚就让其离职呢？

　　12日下午，秀强公司相关负责人告诉记者，李先生本人与人力资源部之间在言语上可能存在一些误会，公司第三方已经介入调查，会将事情真相梳理出来。

　　现在是智能手机的天下，通过智能手机的聊天软件等发表发表自己的心情很是正常，没必要因为几句牢骚就炒鱿鱼。但也有人说了，作为公司员工，这样“发牢骚”是不对，抱怨这个抱怨那个不如直接辞职干脆。对于李先生工作上的“牢骚”发朋友圈，你怎么看？