编辑：zhanghong 2016-08-14 13:13:09 来源于：互联网
夏普公司是一家日本的电器和电子公司，早在1912年就已经成立，但是由于种种原因，夏普无奈选择了被收购的这条路，收购他的公司为鸿海公司。多数人认为鸿海收购夏普后可以让夏普重新进入到市场竞争，但是事实好像并非如此。
夏普公司12日完成了接受台湾鸿海精密工业公司注资的手续，正式成为鸿海的子公司。虽然避免了资金层面的经营危机，却阻挡不住优秀人才流向竞争对手。这一情况不仅利于对手，还有可能导致夏普对核心的液晶及太阳能业务的重建工作陷入停滞。
“应该加以限制，5年、10年内不得跳槽至同行业的其他公司。”在6月23日的夏普股东大会上，股东相继批评导致业绩恶化的前经营层就任其他公司要职。前社长片山干雄和前副社长大西彻夫转投日本电产公司，前专务执行董事方志教和7月就任日本显示器公司（JDI）副社长。
接受日本产业革新机构金融支持的JDI是夏普争夺中国市场占有率的最大竞争对手，也是导致夏普业绩不佳的因素之一。统领液晶部门的方志转投竞争对手，令业界大为震惊。
夏普内部对人才流失抱有强烈的危机感。某高层严厉批评方志的跳槽是“肆无忌惮、没有节操”，并表示警惕称：“也会有原来的部下跳槽吧。一起被挖走的话就麻烦了。”
去年9月已有超过3000人从夏普离职，而鸿海将摸索进一步实施7000人规模的裁员，不安情绪在员工中蔓延。鸿海董事长郭台铭称，将引进对挑战和成果给予切实汇报的机制。如何通过改善待遇防止优秀人才流失或成为重组的关键。
如果鸿海对夏普公司裁员7000人的计划实施，那么必将导致非常不好的局面，夏普员工之间会造成恐慌，并且很多员工会选择离开，这样夏普公司则会慢慢的失去大量员工和技术人才，最终夏普公司或许走向灭亡。
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