编辑：jiayuan 2018-01-23 16:19:09 来源于：IT之家
1月23日消息 据相关媒体报道，因辞职后投身优酷，爱奇艺日前以违反《不竞争协议》为由将前员工吴某诉至北京市海淀区人民法院。值得一提的是，爱奇艺不仅要求吴某从优酷离职，还要求其支付竞业限制违约金312000元，返还竞业限制补偿金36806.75元！这究竟是怎么回事呢？
据了解，爱奇艺与吴某于2010年5月26日签订劳动合同，于2016年5月26日签订了无固定期限劳动合同，同时签订了《不竞争协议》，协议约定，吴某从爱奇艺处离职后不得到竞争性单位工作，其中明确列明的竞争性单位包括优酷。
据爱奇艺方面称，被告于2017年8月4日主动辞职，原告分别于2017年9月27日、2017年10月18日向被告支付了竞业限制补偿金。被告离职后，原告在北京住房公积金管理中心查询显示被告已经入职优酷。
原告认为，优酷公司与原告均为国内主要的经营互联网文化、娱乐、视听业务的企业，具有竞争关系，被告在原告公司任职期间掌握大量商业秘密，到竞争单位工作可能给原告公司造成重大经济损失，故起诉至法院。
据最新消息显示，海淀法院已经受理了此案，目前此案正在进一步审理中。对此，有网友表示，“签了协议问题不大，不给补偿金是可以无视竞业协议的；但如果领了补偿金，这就是职业道德的问题亦或是根本不知道竞业协议的作用？”......那么，你怎么看呢？
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