新华社《半月谈》深度剖析996工作制

　　4月16日消息 随着大众关于“996”工作制的争论不断升级，各路明星企业家也纷纷开始站队，支持者和反对者可谓是不一而足！而据最新消息显示，由新华社创办的《半月谈》日前也发表了一篇题为《996与奋斗无关，与利益有关》的文章。

　　和大多数抱持着“奋斗就必须付出”观点的明星企业家门不同，《半月谈》今次通过“违法”、“过劳”、“伪奋斗”等三方面深度剖析了996工作制。

　　以下为《半月谈》三评996：

　　宣扬996工作制，谁给了“有赞”公然违法的勇气？——关键词“违法”

　　电商有赞的2018年公司年会上，高管当场宣布了未来执行996工作制，甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚，不仅令一些员工感到不满，也引发争议。有赞CEO白鸦回应称，几年后回头看这次绝对是好事，让更多人了解了有赞文化，也会让人才想进时谨慎考虑，不至于来之前和来之后不一样。

　　我国劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第九十条规定：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　按照有赞996工作制，员工每天工作时间高达11.5小时，每月加班时长高达100多个小时，显然严重超出了国家规定的工作时长。“有赞”对此种违法工作制，宣布时是大张旗鼓，回应时也理直气壮。但无论“有赞”是想借机裁人，还是变相减薪，CEO把违法看成“好事”，并升华成企业文化，这绝不仅仅是价值观扭曲的问题，也源于当下劳务市场维权成本高、违法风险低的不良环境。维权不能只靠个人，相关部门必须依法“该出手时就出手”。当下很多企业都在讲狼性，这种不要命的工作模式，在披上“奋斗”的外衣后，几乎成了给压榨员工洗白的毒鸡汤。希望那些鼓吹996工作制，并将其奉为圭臬的公司明白，讲狼性前，首先要讲人性。对于那些故意忽略人性，想靠一两个“家庭日”装点门面的企业，相关部门必须强硬起来，给员工维权的底气，更让涉事企业看到法律的严厉。

　　警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”——关键词“过劳”

　　如今，996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。这意味着，在996工作制已经成为业内潜规则的状态下，即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒，变的是工作地点，不变的是工作时长。

　　其实996工作制已经隐形存在多年。只不过从前还披着一层“弹性工作制”的外衣，如今则堂而皇之地被某些公司公开宣布为常态化工作模式。有的公司用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”来达成和劳动者在996工作制上的博弈。更多的公司在经济下行压力增大的同时，一边将996工作制常态化，一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬，以此节约成本，提高收益。

　　996工作制的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。或许目前实行996工作制的企业尚未达到多数比例，但在互联网具有放大效应的舆论场上，996引起的不满对社会的伤害是不可估量的。日前一则“在父辈‘996’面前，日本年轻人选择低欲望”的新闻引发人们关注，我们要警惕其背后的隐忧。

　　面对向常态化高歌猛进的996工作制，政府劳动部门和劳动者赖以维权的相关机构不能保持沉默。毕竟，人们工作是为了更好的生活，而不是为了工作放弃自己的生活。

　　996与奋斗无关，与利益有关——关键词“伪奋斗”

　　舆论场关于996工作制的讨论已经有一段时间了，但仍未终结，甚至不时还“高潮迭起”。这本身就是一种令人费解的现象：一个明显违法的做法为何一直屹立不倒，甚至在基本的是非问题上还纠缠不清？原因恐怕在于其中关联的利益，以至于996的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。

　　毋庸讳言，996的辩护者们阵容是强大的，他们中不乏我们这个社会最为推崇的一些明星企业家。他们的辩词本身具有强烈的个性色彩，又天然带有主角的明星光环，因此具有强大的迷惑性。

　　不仅如此，一些人还善于占据道德的制高点，比如他们的核心“话术”是把996和奋斗联系起来，捆绑起来，甚至唯一地等同起来。在他们的论述中，996违法、违反情理，这都不是事，只要一个“奋斗”就够了：不奋斗，哪来的未来？不996哪来的未来？为了未来，难道不应该996？为了未来，必须996！只能996！

　　为了“夯实”这个逻辑，“成功者”拿自己的“忘我工作”现身说法，搬出一大套高大上的说词和例证，连“两弹一星”都被拿来说事。他们甚至将合法的8小时工作制作为996的对立面污名化，凡是老老实实8小时上班的就是不努力，不奋斗，求安稳，“没有未来”，等等。这是一连串极具迷惑力的操作。只可惜这种逻辑一开始就是错的，这个强行人为设定的公式“996=奋斗”并不存在，由此产生的一系列推导自然只是错上加错。

　　奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于企业强制推行的996而言，如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障，随时都会被裁员，没有确定的回报来奖励责任感，甚至连加班费都拿不到，这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段，强推996是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。

　　不得不说，这碗由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上，但明显有毒，劳动者很难笑纳。还需要警惕的是，这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有思想上造成混乱的危险。

　　996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们：请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。