首批裁员约900余人！甲骨文拟裁撤中国研发中心

　　5月8日消息 日前有报道称，甲骨文（Oracle）公司于本月7日上午召开了面向全中国区的电话会议。值得一提的是，会议结束后甲骨文北京地区便开始了一对一裁员面谈，赔偿方案为N+6（N为入职年限）！感兴趣的朋友，不妨来了解一下。

　　据悉，甲骨文亚太区人力资源主管声称，甲骨文正在进行全球性的业务结构调整，导致一部分人要离开岗位。

　　目前已有多位甲骨文中国员工向媒体证实，该公司将裁撤中国区研发中心，在整个研发中心约1600名员工中首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心。

　　据了解，此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

　　一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”

　　较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，“比国内其他企业好很多。”

　　但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

　　一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

　　而一些老员工对裁员不满的另一个原因是，甲骨文在中国仍在盈利。

　　一位老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”

　　甲骨文被裁员工在公司现场提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff（高利润为何裁员）”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工” 。

　　也有多位员工表示，自己对公司即将裁员的消息，有一定的心理准备。

　　一位员工称：“这次宣布并不突然，去年开员工大会时就已经有这个（裁员）打算了，只不过没有官宣，我们等了一年了。”

　　现在，甲骨文正在与员工进行一对一对谈，对解约条件、诉求等进行进一步的沟通。

　　此外，还有业内人士指出，“甲骨文是全球化开发模式，很多项目都是由美国、印度、中国的研发人员共同开发，中国不做了，可以转给印度，而且甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务！”至于甲骨文的中国销售团队，则被保留了下来。